Em qual das seguintes situações é mais importante considerar a visão de mundo da outra pessoa para evitar conflitos?

Na negociação de um contrato de trabalho, as duas partes envolvidas têm interesses e objetivos diferentes. O empregador quer contratar alguém que seja capaz de desempenhar bem as funções do cargo e que esteja disposto a aceitar as condições oferecidas. O empregado quer obter o melhor salário e benefícios possíveis, além de ter condições de trabalho satisfatórias.

Se as duas partes não considerarem a visão de mundo da outra pessoa, é provável que ocorram conflitos durante a negociação. Por exemplo, o empregador pode oferecer um salário baixo, enquanto o empregado pode considerar que esse salário é injusto. Ou o empregador pode querer que o empregado trabalhe muitas horas extras, enquanto o empregado pode querer ter mais tempo para sua vida pessoal.

Considerando a visão de mundo da outra pessoa, é possível encontrar soluções que atendam aos interesses de ambas as partes e evitar conflitos. Por exemplo, o empregador pode oferecer um salário mais alto se o empregado aceitar trabalhar mais horas extras. Ou o empregado pode aceitar um salário mais baixo se o empregador oferecer mais benefícios, como um plano de saúde melhor.

Nas demais alternativas, considerar a visão de mundo da outra pessoa não é tão importante para evitar conflitos:

• (A): Na discussão sobre qual filme é o melhor, cada pessoa tem sua própria opinião e não é necessário considerar a visão de mundo da outra pessoa para evitar conflitos.
• (B): Na decisão de qual restaurante ir com os amigos, é possível escolher um restaurante que agrade a todos, sem necessariamente considerar a visão de mundo de cada um.
• (D): Na escolha de um presente para alguém, é possível escolher algo que a pessoa goste, sem necessariamente considerar sua visão de mundo.
• (E): Na escolha de qual roupa usar em uma festa, cada pessoa é livre para usar o que quiser, sem necessariamente considerar a visão de mundo dos outros.

Considerar a visão de mundo da outra pessoa é importante para evitar conflitos em situações em que há interesses e objetivos diferentes em jogo. Na negociação de um contrato de trabalho, por exemplo, é fundamental que as duas partes considerem a visão de mundo da outra pessoa para encontrar soluções que atendam aos interesses de ambas.