Qual das situações abaixo é um bom exemplo de resolução pacífica de conflitos?

(A) - 
 Dois alunos discutem sobre quem vai usar o computador primeiro e acabam brigando.
(B) - 
 Duas crianças estão brincando no parquinho e uma delas empurra a outra sem querer. Elas conversam e chegam a um acordo para continuar brincando.
(C) - 
 Um aluno está sendo zoado por outro e acaba xingar o colega mais alto.
(D) - 
 Duas meninas não estão se entendendo sobre uma atividade e uma delas sai correndo e chorando.
(E) - 
 Um menino ameaça outro para que ele entregue seu lanche.

Dica

  • Crie um ambiente de segurança e confiança onde as crianças se sintam confortáveis para expressar seus sentimentos e ideias.
  • Ensine as crianças sobre diferentes estratégias de resolução de conflitos, como ouvir ativamente, negociar e comprometer-se.
  • Modele a resolução pacífica de conflitos em suas próprias interações com as crianças e com os colegas.
  • Incentive as crianças a praticar a resolução pacífica de conflitos em jogos e atividades.

Explicação

Na alternativa (B), as crianças estão envolvidas em um conflito (uma delas empurrou a outra sem querer), mas elas conseguem conversar e chegar a um acordo para continuar brincando. Isso demonstra a capacidade de ambas em gerir o conflito de forma pacífica, sem agressões ou violência.

Análise das alternativas

As demais alternativas não são exemplos de resolução pacífica de conflitos:

  • (A): Os alunos brigam, o que é uma forma agressiva de resolver o conflito.
  • (C): O aluno que está sendo zoado reage com violência verbal, o que não é uma forma pacífica de resolver o conflito.
  • (D): Uma das meninas foge do conflito, o que não é uma forma de resolvê-lo.
  • (E): O menino ameaça o outro, o que é uma forma de violência física e não uma resolução pacífica.

Conclusão

Resolver conflitos de forma pacífica é fundamental para a construção de relações saudáveis e um ambiente harmonioso. É importante ensinar às crianças desde cedo a importância do diálogo, da empatia e da cooperação na resolução de conflitos.