Qual das medidas de tendência central é mais adequada para avaliar a distribuição salarial de uma empresa?
Explicação
A mediana é a medida de tendência central mais adequada para avaliar a distribuição salarial de uma empresa porque é menos afetada por valores extremos, como salários muito altos ou muito baixos.
A média pode ser distorcida por esses valores extremos, enquanto a mediana representa o valor que divide a distribuição ao meio, de modo que metade dos funcionários ganha mais que esse valor e a outra metade ganha menos.
Por exemplo, considere uma empresa com os seguintes salários:
- R$ 1.000
- R$ 2.000
- R$ 3.000
- R$ 4.000
- R$ 5.000
- R$ 10.000
A média salarial dessa empresa é de R$ 4.000. No entanto, a mediana salarial é de R$ 3.000. Isso porque o salário de R$ 10.000 é um valor extremo que distorce a média.
Análise das alternativas
As demais alternativas não são tão adequadas para avaliar a distribuição salarial de uma empresa:
- (A) Média: pode ser distorcida por valores extremos.
- (B) Moda: não representa o valor típico da distribuição.
- (D) Amplitude: não fornece informações sobre a distribuição dos dados em torno da média.
- (E) Desvio padrão: não fornece informações sobre a localização da distribuição.
Conclusão
A mediana é a medida de tendência central mais adequada para avaliar a distribuição salarial de uma empresa porque é menos afetada por valores extremos e representa o valor típico da distribuição. Isso permite uma análise mais precisa da distribuição salarial e uma melhor compreensão das desigualdades salariais.