Qual dos seguintes comportamentos nas práticas corporais não é um exemplo de preconceito ou discriminação?
(A) -
negar a participação de uma pessoa em uma equipe esportiva devido à sua orientação sexual.
(B) -
atribuir cargos de liderança apenas a membros do sexo masculino em uma atividade física.
(C) -
oferecer oportunidades de treinamento adicionais para atletas de grupos sub-representados.
(D) -
evitar interagir com pessoas de raças ou etnias diferentes durante as atividades físicas.
(E) -
usar linguagem depreciativa ou insultos direcionados a pessoas com deficiência física.
Dica
- eduque-se sobre preconceito e discriminação e seus impactos nas práticas corporais.
- fique atento à linguagem e ao comportamento que podem perpetuar estereótipos.
- crie espaços inclusivos onde todos se sintam valorizados e respeitados.
- apoie e promova atletas de grupos sub-representados.
- desafie o comportamento preconceituoso ou discriminatório e denuncie-o quando necessário.
Explicação
O preconceito e a discriminação envolvem tratamento injusto ou desfavorável com base em características pessoais, como raça, gênero, orientação sexual ou deficiência. oferecer oportunidades adicionais de treinamento para atletas de grupos sub-representados é uma ação que visa promover a igualdade e a justiça, não o contrário.
Análise das alternativas
As demais alternativas apresentam exemplos claros de preconceito ou discriminação:
- (a): negar a participação de uma pessoa devido à sua orientação sexual é discriminação com base na orientação sexual.
- (b): atribuir cargos de liderança apenas a homens perpetua o estereótipo de que homens são mais capazes em atividades físicas.
- (d): evitar interagir com pessoas de raças ou etnias diferentes reforça a segregação e o preconceito.
- (e): usar linguagem depreciativa ou insultos direcionados a pessoas com deficiência é uma forma de humilhação e desrespeito.
Conclusão
É essencial reconhecer e desafiar o preconceito e a discriminação nas práticas corporais. ao promover a igualdade e o respeito à diversidade, podemos criar ambientes mais inclusivos e justos para todos os envolvidos.