Qual dos seguintes comportamentos nas práticas corporais não é um exemplo de preconceito ou discriminação?

(A) - 
 negar a participação de uma pessoa em uma equipe esportiva devido à sua orientação sexual.
(B) - 
 atribuir cargos de liderança apenas a membros do sexo masculino em uma atividade física.
(C) - 
 oferecer oportunidades de treinamento adicionais para atletas de grupos sub-representados.
(D) - 
 evitar interagir com pessoas de raças ou etnias diferentes durante as atividades físicas.
(E) - 
 usar linguagem depreciativa ou insultos direcionados a pessoas com deficiência física.

Dica

  • eduque-se sobre preconceito e discriminação e seus impactos nas práticas corporais.
  • fique atento à linguagem e ao comportamento que podem perpetuar estereótipos.
  • crie espaços inclusivos onde todos se sintam valorizados e respeitados.
  • apoie e promova atletas de grupos sub-representados.
  • desafie o comportamento preconceituoso ou discriminatório e denuncie-o quando necessário.

Explicação

O preconceito e a discriminação envolvem tratamento injusto ou desfavorável com base em características pessoais, como raça, gênero, orientação sexual ou deficiência. oferecer oportunidades adicionais de treinamento para atletas de grupos sub-representados é uma ação que visa promover a igualdade e a justiça, não o contrário.

Análise das alternativas

As demais alternativas apresentam exemplos claros de preconceito ou discriminação:

  • (a): negar a participação de uma pessoa devido à sua orientação sexual é discriminação com base na orientação sexual.
  • (b): atribuir cargos de liderança apenas a homens perpetua o estereótipo de que homens são mais capazes em atividades físicas.
  • (d): evitar interagir com pessoas de raças ou etnias diferentes reforça a segregação e o preconceito.
  • (e): usar linguagem depreciativa ou insultos direcionados a pessoas com deficiência é uma forma de humilhação e desrespeito.

Conclusão

É essencial reconhecer e desafiar o preconceito e a discriminação nas práticas corporais. ao promover a igualdade e o respeito à diversidade, podemos criar ambientes mais inclusivos e justos para todos os envolvidos.