Qual das seguintes ações é considerada uma iniciativa anti-racista efetiva no brasil contemporâneo?

As políticas de diversidade e inclusão nas empresas visam criar ambientes de trabalho mais justos e equitativos, promovendo a representação de diferentes grupos sociais, incluindo pessoas negras. essas políticas podem incluir ações como:

• estabelecimento de metas de contratação para aumentar a diversidade racial e étnica.
• fornecimento de treinamento e desenvolvimento para funcionários sobre questões raciais e de diversidade.
• criação de grupos de afinidade para apoiar funcionários de grupos minoritários.
• implementação de políticas antidiscriminação e assédio.

essas ações ajudam a combater o racismo sistêmico e as desigualdades no mercado de trabalho, promovendo oportunidades e reduzindo as barreiras enfrentadas por pessoas negras.

As demais alternativas não são consideradas iniciativas anti-racistas efetivas porque:

• (a): cotas raciais são medidas polêmicas e podem ser vistas como discriminação reversa.
• (b): a proibição do cabelo natural afro é uma forma de discriminação e viola os direitos individuais.
• (c): embora a criminalização do racismo seja importante, ela não é suficiente para combater o racismo sistêmico.
• (e): a proibição da venda de produtos com estereótipos raciais negativos é uma medida bem-intencionada, mas não aborda as causas profundas do racismo.

As iniciativas anti-racistas efetivas devem focar em mudanças sistêmicas e na criação de oportunidades para grupos minoritários. as políticas de diversidade e inclusão nas empresas são uma ferramenta poderosa para promover a igualdade racial e reduzir as desigualdades no brasil contemporâneo.