Em qual das situações abaixo o preconceito pode estar motivando a discriminação?
(A) -
Uma pessoa é promovida no trabalho com base em seu desempenho e dedicação.
(B) -
Uma pessoa é contratada para um cargo de liderança com base em suas habilidades e qualificações.
(C) -
Uma pessoa é negada uma oportunidade de emprego com base em sua origem étnica.
(D) -
Uma pessoa é eleita para um cargo público com base em suas propostas e plataforma política.
(E) -
Uma pessoa é convidada para uma festa com base em suas conexões sociais e amizades.
Dica
- Eduque-se sobre diferentes culturas e grupos sociais.
- Desafie estereótipos e generalizações negativas.
- Promova a diversidade e a inclusão em seu ambiente social e profissional.
- Fale contra o preconceito e a discriminação quando os vir acontecendo.
- Seja um modelo de comportamento positivo, tratando a todos com respeito e dignidade.
Explicação
Na situação (C), uma pessoa é negada uma oportunidade de emprego com base em sua origem étnica. Isso sugere que o empregador pode estar preconceituoso em relação a pessoas dessa origem étnica, e que esse preconceito está motivando a discriminação ao negar a oportunidade de emprego.
Análise das alternativas
Nas demais alternativas, não há indícios de preconceito motivando a discriminação:
- (A): A pessoa é promovida com base em seu desempenho e dedicação, o que sugere mérito e não preconceito.
- (B): A pessoa é contratada com base em suas habilidades e qualificações, o que sugere mérito e não preconceito.
- (D): A pessoa é eleita com base em suas propostas e plataforma política, o que sugere apoio popular e não preconceito.
- (E): A pessoa é convidada para uma festa com base em suas conexões sociais e amizades, o que sugere afinidade e não preconceito.
Conclusão
O preconceito é um julgamento antecipado e negativo em relação a um grupo de pessoas ou a um indivíduo com base em estereótipos ou generalizações. Quando o preconceito leva a ações ou comportamentos negativos em relação a esse grupo ou indivíduo, chama-se discriminação.