Qual dos seguintes NÃO é um critério para avaliar a efetividade de uma entrevista?

A efetividade de uma entrevista depende de fatores como a clareza e objetividade do objetivo da entrevista, a seleção adequada do entrevistado, a elaboração de pautas de questionamentos relevantes e bem estruturadas, e a condução efetiva da entrevista com o uso adequado de técnicas de entrevista. O número de visualizações nas redes sociais não é um indicador da qualidade da entrevista, pois pode ser influenciado por fatores externos, como a popularidade do entrevistado ou do entrevistador, a plataforma onde a entrevista foi publicada e o algoritmo de recomendações da rede social.

• (A): Clareza e objetividade na definição do objetivo da entrevista é um critério importante para avaliar a efetividade da entrevista.
• (B): Seleção adequada do entrevistado também é um critério importante para avaliar a efetividade da entrevista.
• (C): Elaboração de pautas de questionamentos relevantes e bem estruturadas é outro critério importante para avaliar a efetividade da entrevista.
• (D): Condução efetiva da entrevista, com uso adequado de técnicas de entrevista, é um critério fundamental para avaliar a efetividade da entrevista.
• (E): Número de visualizações da entrevista nas redes sociais não é um critério relevante para avaliar a efetividade da entrevista.

A avaliação da efetividade de uma entrevista deve considerar critérios que estejam relacionados à qualidade do conteúdo e da condução da entrevista, e não a fatores externos, como o número de visualizações nas redes sociais.