Em uma entrevista, a postura do entrevistador deve ser:

• Seja preparado: Pesquise sobre o tema da entrevista e o entrevistado antes de começar a entrevista.
• Seja imparcial e objetivo: Evite preconceitos e julgamentos, e concentre-se em obter informações relevantes.
• Seja respeitoso: Trate o entrevistado com respeito e dignidade, independentemente de suas opiniões.
• Seja um bom ouvinte: Ouça com atenção as respostas do entrevistado e evite interromper.
• Faça perguntas abertas e diretas: Use perguntas que permitam ao entrevistado compartilhar informações detalhadas e específicas.
• Evite perguntas tendenciosas: Não faça perguntas que sugiram uma resposta específica ou que sejam formuladas de forma a influenciar o entrevistado.

Um bom entrevistador deve ser imparcial e inquisitivo, buscando obter informações relevantes e precisas do entrevistado. Isso significa fazer perguntas abertas e diretas, evitar julgamentos e preconceitos, e estar disposto a ouvir e considerar diferentes perspectivas.

As demais alternativas apresentam posturas inadequadas para um entrevistador:

• (B): Empática e compreensiva: Embora a empatia seja importante para entender o ponto de vista do entrevistado, o entrevistador não deve deixar que isso interfira na sua imparcialidade e objetividade.
• (C): Autoritária e impositiva: Esta postura pode intimidar o entrevistado e impedir que ele se sinta confortável para compartilhar informações.
• (D): Passiva e concordante: O entrevistador deve ter uma postura ativa e questionadora, para garantir que as informações obtidas sejam completas e precisas.
• (E): Agressiva e confrontadora: Esta postura é desrespeitosa e pode levar o entrevistado a se fechar e não cooperar com a entrevista.

A postura do entrevistador é fundamental para o sucesso da entrevista. Um entrevistador imparcial e inquisitivo é capaz de obter informações relevantes e precisas, enquanto um entrevistador com uma postura inadequada pode comprometer o resultado da entrevista.