Qual das seguintes perguntas é inadequada para fazer em uma entrevista de emprego?
(A) -
"Quais são suas motivações para querer trabalhar nesta empresa?"
(B) -
"Quais são suas expectativas salariais?"
(C) -
"Você tem alguma deficiência física ou mental?"
(D) -
"Você é casado(a) e tem filhos?"
(E) -
"Quais são suas maiores habilidades e experiências profissionais?"
Dica
- Pergunte sobre as qualificações e experiências profissionais do candidato.
- Pergunte sobre as habilidades e competências do candidato.
- Pergunte sobre as motivações do candidato para querer trabalhar na empresa.
- Pergunte sobre as expectativas salariais do candidato.
- Pergunte sobre a disponibilidade do candidato para viagens ou trabalho em turnos.
Explicação
Perguntar sobre deficiências físicas ou mentais é discriminatório e ilegal. O entrevistador não pode fazer perguntas que tenham como objetivo obter informações sobre a saúde do candidato, a menos que essas informações sejam essenciais para o desempenho da função.
Análise das alternativas
As demais alternativas são perguntas adequadas para fazer em uma entrevista de emprego:
- (A): Essa pergunta é apropriada para avaliar as motivações do candidato e seu interesse na empresa.
- (B): Essa pergunta é apropriada para negociar o salário do candidato.
- (D): Essa pergunta é apropriada para avaliar a disponibilidade do candidato para viagens ou trabalho em turnos.
- (E): Essa pergunta é apropriada para avaliar as qualificações do candidato para o cargo.
Conclusão
É importante lembrar que as perguntas feitas em uma entrevista de emprego devem ser relevantes para a vaga e não devem discriminar o candidato com base em sua idade, gênero, raça, religião, deficiência, orientação sexual ou estado civil.