Qual das seguintes perguntas é inadequada em uma entrevista de emprego?
(A) -
quais são suas qualificações e experiências relevantes para esta função?
(B) -
você se considera uma pessoa criativa e inovadora?
(C) -
qual é sua idade?
(D) -
quais são seus pontos fortes e fracos?
(E) -
quais são suas expectativas salariais?
Dica
- foque em perguntas relacionadas à função, qualificações e habilidades do candidato.
- evite perguntas sobre raça, religião, orientação sexual, idade ou deficiência.
- use uma linguagem respeitosa e evite fazer suposições sobre o candidato.
- seja claro e objetivo nas suas perguntas.
Explicação
A questão da idade é considerada discriminatória e ilegal em muitas jurisdições, pois pode ser usada para fazer suposições sobre as capacidades ou qualificações de uma pessoa com base em sua idade.
Análise das alternativas
As demais alternativas são perguntas apropriadas em uma entrevista de emprego, pois elas buscam obter informações relevantes sobre as qualificações, habilidades e experiência do candidato:
- (a): busca informações sobre as qualificações e experiências relevantes para a função.
- (b): avalia as habilidades criativas e inovadoras do candidato.
- (d): permite que o candidato reflita sobre seus pontos fortes e fracos.
- (e): informa ao entrevistador sobre as expectativas financeiras do candidato.
Conclusão
É importante estar ciente das perguntas apropriadas e inapropriadas a serem feitas durante uma entrevista de emprego. fazer perguntas discriminatórias pode ter consequências legais e éticas.