Em qual das seguintes situações uma entrevista é mais adequada para coletar informações?
(A) -
avaliar o desempenho de um funcionário em uma avaliação de desempenho.
(B) -
obter dados quantitativos sobre as preferências dos consumidores.
(C) -
pesquisar as motivações e crenças pessoais de um indivíduo.
(D) -
coletar dados sobre o número de vendas de um determinado produto.
(E) -
realizar uma inspeção de um local de trabalho para verificar a conformidade com os regulamentos de segurança.
Explicação
As entrevistas são particularmente valiosas quando o objetivo é obter informações qualitativas e subjetivas, como motivações, crenças e opiniões pessoais. elas permitem ao entrevistador estabelecer um diálogo direto com o entrevistado e explorar tópicos em profundidade.
Análise das alternativas
Nas demais alternativas, outros métodos de coleta de dados podem ser mais apropriados:
- (a): avaliações de desempenho geralmente envolvem dados quantitativos e podem ser avaliados por meio de questionários ou observações.
- (b): pesquisas de preferência do consumidor são mais adequadas para coletar dados quantitativos por meio de questionários e pesquisas de opinião.
- (d): dados sobre vendas podem ser coletados por meio de sistemas de ponto de venda, registros financeiros ou pesquisas com os consumidores.
- (e): inspeções de segurança envolvem observações e verificações físicas, não entrevistas.
Conclusão
As entrevistas são uma ferramenta valiosa de pesquisa quando o objetivo é obter insights sobre as experiências, pensamentos e sentimentos subjetivos dos indivíduos. elas permitem uma compreensão mais profunda e qualitativa de tópicos que não podem ser facilmente quantificados ou observados.