Qual das seguintes características NÃO se aplica ao processo colaborativo no teatro?

(A) - 
 Valorização da diversidade de ideias e perspectivas.
(B) - 
 Centralização das decisões em um único líder.
(C) - 
 Envolvimento ativo de todos os membros do grupo.
(D) - 
 Foco no compartilhamento de responsabilidades.
(E) - 
 Busca por soluções criativas e inovadoras.

Explicação

Centralização das decisões em um único líder não se aplica ao processo colaborativo no teatro, pois esse processo se caracteriza justamente pela participação ativa e a colaboração de todos os membros do grupo. As decisões são tomadas coletivamente, com base no consenso ou por meio de votação.

Análise das alternativas

  • (A) Valorização da diversidade de ideias e perspectivas: essa característica é fundamental para o sucesso do processo colaborativo, pois permite que diferentes pontos de vista sejam considerados e enriquecam o resultado final.
  • (B) Centralização das decisões em um único líder: essa característica NÃO se aplica ao processo colaborativo, pois esse processo se baseia na participação ativa de todos os membros do grupo e as decisões são tomadas coletivamente.
  • (C) Envolvimento ativo de todos os membros do grupo: essa característica é essencial para o processo colaborativo, pois garante que todos os membros do grupo tenham a oportunidade de contribuir e que suas ideias sejam ouvidas e valorizadas.
  • (D) Foco no compartilhamento de responsabilidades: essa característica é importante para o processo colaborativo, pois permite que a carga de trabalho seja distribuída de forma mais equitativa e que todos os membros do grupo se sintam responsáveis pelo resultado final.
  • (E) Busca por soluções criativas e inovadoras: essa característica é fundamental para o processo colaborativo, pois o trabalho em equipe estimula o surgimento de ideias inovadoras e soluções criativas que dificilmente seriam alcançadas por um indivíduo trabalhando sozinho.

Conclusão

O processo colaborativo no teatro é baseado na participação ativa de todos os membros do grupo, na valorização da diversidade de ideias e perspectivas, no compartilhamento de responsabilidades e na busca por soluções criativas e inovadoras. A centralização das decisões em um único líder não se aplica a esse processo.