Qual das seguintes ações é mais importante para garantir a diversidade em um grupo de trabalho?

Critérios objetivos de seleção e recrutamento garantem que todos os candidatos tenham uma chance justa de serem selecionados, independentemente de sua raça, gênero, orientação sexual, deficiência ou qualquer outra característica protegida. isso cria uma base justa e equitativa para a construção de uma força de trabalho diversificada.

Embora as demais alternativas sejam importantes para promover a diversidade, elas não são tão cruciais quanto os critérios objetivos de seleção e recrutamento:

• (b): estabelecer uma política de cotas pode ajudar a aumentar a representação de grupos sub-representados, mas também pode ser controverso e não é uma solução a longo prazo.
• (c): oferecer treinamento de diversidade pode aumentar a conscientização e a compreensão, mas não garante a diversidade em si.
• (d): formar um comitê para monitorar e promover as iniciativas de diversidade pode ajudar a garantir a responsabilização, mas não aborda diretamente a questão da seleção e recrutamento.
• (e): criar programas de mentoria pode apoiar o desenvolvimento de funcionários de grupos sub-representados, mas não garante que eles serão selecionados em primeiro lugar.

Para construir uma força de trabalho verdadeiramente diversificada e inclusiva, é essencial começar com um processo de seleção e recrutamento justo e objetivo. isso estabelece uma base sólida para a diversidade e cria oportunidades iguais para todos os candidatos.

dicas para definir critérios objetivos de seleção e recrutamento:

• use descrições de cargos sem viés de linguagem.
• use testes e avaliações baseados em habilidades e competências.
• realize entrevistas estruturadas e padronizadas.
• evite fazer perguntas irrelevantes ou discriminatórias durante as entrevistas.
• considere avaliações cegas ou anônimas para reduzir o preconceito.