Qual das perguntas abaixo é a mais adequada para uma entrevista de emprego?
(A) -
conte-me sobre sua vida pessoal e seus hobbies favoritos.
(B) -
por que você está interessado neste cargo e como suas habilidades se alinham com nossas necessidades?
(C) -
o que você acha do setor em que trabalhamos e quais tendências você prevê para o futuro?
(D) -
como você lida com situações de estresse e quais estratégias você usa para gerenciá-las?
(E) -
quais são seus pontos fracos e como você está trabalhando para superá-los?
Dica
- pesquise a função e a organização para identificar as habilidades e qualificações essenciais.
- formule perguntas abertas que permitam aos candidatos fornecer respostas detalhadas.
- foque em perguntas que avaliem as habilidades, a experiência e o conhecimento do candidato.
- evite perguntas pessoais ou irrelevantes.
- seja profissional e respeitoso ao fazer perguntas.
Explicação
Em uma entrevista de emprego, o objetivo é avaliar as qualificações e o ajuste do candidato para a função. a pergunta (b) se alinha diretamente a esses objetivos, pois pede ao candidato que explique seus motivos para se interessar pelo cargo e como suas habilidades atendem às necessidades da organização.
Análise das alternativas
As demais alternativas abordam questões menos relevantes ou são muito pessoais para uma entrevista de emprego:
- (a): pergunta muito pessoal e não relacionada à função.
- (b): pergunta focada nas qualificações e no ajuste do candidato.
- (c): pergunta ampla e não tão relevante para a avaliação de habilidades e qualificações.
- (d): pergunta sobre gerenciamento de estresse, que pode ser importante, mas menos prioritária do que a avaliação de habilidades.
- (e): pergunta sobre pontos fracos, que é geralmente feita posteriormente na entrevista e com o objetivo de avaliar a autoconsciência e o crescimento do candidato.
Conclusão
Fazer perguntas adequadas em uma entrevista de emprego é crucial para obter informações valiosas que ajudam na tomada de decisão. a pergunta (b) é a mais adequada para essa finalidade, pois se concentra nas qualificações e no ajuste do candidato à função.