Qual das seguintes NÃO é uma dica para dar feedback construtivo eficaz?
(A) -
Seja específico e forneça exemplos.
(B) -
Use linguagem positiva e encorajadora.
(C) -
Foque nas áreas que precisam de melhoria.
(D) -
Evite comentários pessoais ou ofensivos.
(E) -
Forneça sugestões práticas para melhoria.
Explicação
Embora seja essencial identificar áreas que precisam de melhoria, isso não deve ser o foco principal do feedback construtivo. O foco deve estar na identificação de pontos fortes e no fornecimento de sugestões práticas para melhorar o trabalho.
Análise das alternativas
- (A): Esta é uma dica eficaz para feedback construtivo, pois fornece detalhes específicos e exemplos para apoiar as sugestões de melhoria.
- (B): Esta também é uma dica eficaz, pois ajuda a criar um ambiente positivo e encorajador para o crescimento.
- (C): Esta dica não é eficaz para feedback construtivo, pois pode levar a uma abordagem muito crítica que pode desmotivar o receptor.
- (D): Esta é uma dica essencial para feedback construtivo, pois garante que o feedback seja respeitoso e não ataque pessoalmente o receptor.
- (E): Esta dica é eficaz para feedback construtivo, pois fornece orientações claras sobre como melhorar o trabalho.
Conclusão
Feedback construtivo eficaz deve se concentrar em fornecer sugestões práticas e específicas para melhoria, mantendo um tom positivo e respeitoso.