Qual dessas perguntas é mais pessoal e inadequada para ser feita em uma entrevista de emprego?

• Evite perguntas sobre idade, estado civil, filhos, religião, orientação sexual, deficiência ou doenças.
• Concentre-se em perguntas relacionadas às habilidades, experiências e qualificações profissionais do candidato.
• Seja respeitoso e profissional durante toda a entrevista.

Perguntar se o candidato tem filhos é uma questão pessoal e discriminatória, que viola a privacidade do indivíduo e não tem relação com a sua capacidade profissional. Além disso, essa pergunta pode levar a decisões injustas na seleção de candidatos, pois pode favorecer aqueles que não têm filhos ou que não desejam tê-los.

As demais alternativas são perguntas comuns e pertinentes em uma entrevista de emprego, pois buscam informações relevantes sobre a qualificação e a motivação do candidato:

• (A): "Quais são suas habilidades e experiências profissionais?"
• (B): "Quais são seus pontos fortes e fracos?"
• (C): "Quais são suas expectativas salariais?"
• (E): "Quais são seus objetivos de carreira?"

É importante que os entrevistadores evitem fazer perguntas pessoais e discriminatórias, pois isso pode levar a decisões injustas na seleção de candidatos. As perguntas devem ser focadas nas habilidades, experiências e qualificações profissionais do candidato, e não em sua vida pessoal.