Em qual das situações abaixo a liderança baseada em direitos humanos provavelmente levaria a um resultado mais eficaz e justo?
Dica
- Seja transparente e preste contas das suas decisões.
- Envolva as pessoas afetadas pelas suas decisões nos processos de tomada de decisão.
- Respeite os direitos humanos de todos, independentemente de sua raça, gênero, religião, orientação sexual ou outra característica.
- Seja justo e consistente nas suas decisões.
- Seja aberto a críticas e esteja disposto a aprender com seus erros.
Explicação
A liderança baseada em direitos humanos pressupõe a participação e o envolvimento das pessoas nas decisões que afetam suas vidas. No caso da alternativa (E), o líder comunitário não envolveu os moradores na decisão de organizar um projeto de limpeza do bairro. Isso pode levar a um resultado menos eficaz e menos justo, pois os moradores podem não se sentir motivados a participar do projeto e podem até mesmo se opor a ele.
Análise das alternativas
Nas demais alternativas, a liderança baseada em direitos humanos não necessariamente levaria a um resultado mais eficaz e justo:
- (A): O administrador escolar pode estar tomando decisões com base em informações e dados relevantes, mesmo sem consultar os alunos.
- (B): O gerente de empresa pode ter motivos legítimos para demitir os funcionários, mesmo que não os tenha apresentado aos mesmos.
- (C): O político local pode estar priorizando a construção do estádio com base em uma avaliação cuidadosa das necessidades da comunidade.
- (D): O juiz pode estar decidindo o caso com base na lei e nas provas apresentadas, mesmo que isso não agrade às partes envolvidas.
Conclusão
A liderança baseada em direitos humanos é uma abordagem essencial para garantir a justiça e a eficácia das ações coletivas. Envolver as pessoas nas decisões que afetam suas vidas é fundamental para construir uma sociedade mais democrática e inclusiva.