Qual das seguintes ações não é uma prática adequada de liderança na perspectiva dos direitos humanos?
(A) -
defender a igualdade e a não discriminação.
(B) -
incentivar o respeito mútuo entre pessoas de diferentes origens.
(C) -
usar o poder para promover os interesses pessoais.
(D) -
promover a tolerância e a compreensão entre grupos diversos.
(E) -
colaborar com outras lideranças para enfrentar questões de direitos humanos.
Explicação
Na perspectiva dos direitos humanos, a liderança deve ser exercida de forma a garantir a proteção e a promoção dos direitos de todos os indivíduos. usar o poder para promover interesses pessoais vai contra esse princípio fundamental.
Análise das alternativas
- (a): defender a igualdade e a não discriminação é uma prática alinhada com os direitos humanos.
- (b): o respeito mútuo é essencial para a convivência harmoniosa e a defesa dos direitos humanos.
- (c): usar o poder para promover interesses pessoais desvia o foco da liderança de seu objetivo principal, que é servir aos outros.
- (d): a tolerância e a compreensão são valores importantes para a construção de uma sociedade inclusiva e respeitosa dos direitos humanos.
- (e): a colaboração entre lideranças é fundamental para enfrentar questões complexas de direitos humanos que afetam várias comunidades.
Conclusão
Lideranças que se comprometem com os princípios dos direitos humanos devem evitar usar seu poder para ganhos pessoais. em vez disso, devem usar sua influência para defender os direitos de todos, promover a inclusão e criar uma sociedade mais justa e equitativa.