Em um departamento de recursos humanos, qual é o principal objetivo de uma entrevista de seleção?
(A) -
Avaliar a capacidade técnica do candidato para a vaga.
(B) -
Verificar se o candidato se encaixa na cultura da empresa.
(C) -
Entender as motivações e objetivos do candidato.
(D) -
Negociar o salário e as condições de trabalho.
(E) -
Conhecer as habilidades sociais do candidato.
Dica
- Prepare-se para a entrevista pesquisando sobre a empresa e a vaga.
- Vista-se de forma apropriada e chegue na hora marcada.
- Seja educado e respeitoso com o entrevistador.
- Responda às perguntas de forma clara e objetiva.
- Seja honesto e transparente em suas respostas.
- Faça perguntas sobre a empresa e a vaga.
Explicação
A cultura da empresa é um conjunto de valores, crenças e comportamentos que definem o ambiente de trabalho e as relações entre os funcionários. Uma entrevista de seleção bem-sucedida permite que o entrevistador avalie se o candidato se identifica com esses valores e se será capaz de se adaptar à cultura da empresa.
Análise das alternativas
As demais alternativas são objetivos importantes de uma entrevista de seleção, mas não são o principal objetivo.
- (A): Avaliar a capacidade técnica do candidato é importante, mas não é o principal objetivo.
- (C): Entender as motivações e objetivos do candidato é importante, mas não é o principal objetivo.
- (D): Negociar o salário e as condições de trabalho é importante, mas não é o principal objetivo.
- (E): Conhecer as habilidades sociais do candidato é importante, mas não é o principal objetivo.
Conclusão
Uma entrevista de seleção bem-sucedida permite que o entrevistador avalie se o candidato se identifica com os valores, crenças e comportamentos da empresa. Isso é fundamental para garantir que o candidato se adapte à cultura da empresa e seja um membro produtivo da equipe.