Qual das seguintes ações pode ser considerada uma estratégia eficaz para promover a igualdade de gênero no ambiente de trabalho?
(A) -
Promover programas de mentoring e liderança feminina.
(B) -
Implementar políticas de cotas para mulheres em cargos de liderança.
(C) -
Oferecer horários de trabalho flexíveis para homens e mulheres.
(D) -
Treinar gestores e funcionários sobre vieses inconscientes de gênero.
(E) -
Todas as opções acima.
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