Em qual das opções abaixo o combate às desigualdades e a promoção dos Direitos Humanos estão mais diretamente relacionadas à responsabilidade social das empresas?

A promoção da diversidade e inclusão no quadro de funcionários é uma forma de combater as desigualdades de raça, gênero, religião, orientação sexual, entre outras. Além disso, é uma forma de respeitar os Direitos Humanos, garantindo a igualdade de oportunidades e tratamento para todos os funcionários.

As demais alternativas abordam aspectos importantes da responsabilidade social das empresas, mas não estão tão diretamente relacionadas ao combate às desigualdades e à promoção dos Direitos Humanos:

• (A): Investir em programas de reciclagem é uma forma de reduzir o impacto ambiental da empresa, mas não está diretamente relacionado ao combate às desigualdades ou à promoção dos Direitos Humanos.
• (B): Pagar salários justos e oferecer benefícios aos funcionários é uma forma de garantir o bem-estar dos trabalhadores, mas não está diretamente relacionado ao combate às desigualdades ou à promoção dos Direitos Humanos.
• (C): Doar parte dos lucros para instituições de caridade é uma forma de contribuir com a sociedade, mas não está diretamente relacionado ao combate às desigualdades ou à promoção dos Direitos Humanos.
• (D): Utilizar matérias-primas sustentáveis é uma forma de reduzir o impacto ambiental da empresa, mas não está diretamente relacionado ao combate às desigualdades ou à promoção dos Direitos Humanos.

A responsabilidade social das empresas envolve uma série de ações e práticas que visam promover o bem-estar da sociedade e do meio ambiente. Entre essas ações, o combate às desigualdades e a promoção dos Direitos Humanos ocupam um lugar de destaque, pois contribuem para a construção de uma sociedade mais justa e igualitária.